Estudiante:
Miguel A. Monsalvo H.
El empleo en Colombia
históricamente ha estado fluctuado por el conflicto enfrentado en el país
durante más de 50 años que limita en cierta medida el total desarrollo
económico del país. No obstante partir
del año 2000, la economía comenzó una lenta recuperación y ya en el año 2003 se
alcanzaron nuevamente tasas de crecimiento de 4.6%. Esta tendencia favorable
continuó por el resto de la década alcanzando en 2007 una tasa de 7.5%, la tasa
más alta desde 1978 (Torrado, 2010) .
En Colombia no
solamente se debe tener en cuenta la inseguridad a la hora de hablar del
empleo, también debemos mencionar la informalidad como el resultado del alto
porcentaje de la población que vive en condiciones de pobreza. En 1998, el
50.3% de la población se consideraba pobre y dos años más tarde, luego de la
peor crisis económica de la historia, este porcentaje ascendía a casi el 60% de
la población. Pero desde el año 2001 la tasa fue decreciendo nuevamente, En el
año 2002 la pobreza en Colombia era de 53,7%, disminuyendo a 50,3% en el 2005
y, finalmente, a 45,5% en el 2009 (Torrado,
2010) .
El desempleo en el país
en los últimos años presentó una de las tasas más alta de América Latina,
quizás se debe a la desaceleración en el crecimiento económico de la región por
otros factores
Como el sistema
económico. A continuación les tratare de exponer un poco acerca de cómo se ha
venido comportando el empleo (ocupación) y el desempleo (vagancia) en el país
en los últimos años tomando como referencia algunos estudios realizados.
Históricamente hablando
la crisis de los años noventa produjo los niveles más bajos de ocupación y los
niveles más altos de desempleo en la historia contemporánea pero el dinamismo
económico reciente no logró reversar completamente estas cifras. Pero en los
últimos años la economía colombiana se ha venido recuperando notoriamente a
pesar de la crisis económica mundial especialmente la tasa de desempleo,
que ha bajado desde la última década. El
desempleo en Colombia comenzó el período con tasas de un dígito (9.8% en 1997)
para luego subir a los niveles más altos de la historia reciente (16.8% en
2002). En el año 2003, la tasa de desempleo comienza a ceder gradualmente hasta
llegar al 11,2% en 2007 pero vuelve a mostrar una tendencia creciente en los
dos años siguientes, reflejando, entre otras cosas, los efectos de la
desaceleración económica (Torrado, 2010).
Sin embargo a pesar del
optimismo de nuestros gobernantes que afirman que Colombia está en buena
posición frente a otros países de América Latina considero que aun el país le
hace falta implementar políticas económicas más adecuadas que busquen disminuir
el porcentaje o la tasa del desempleo sobre todo para nosotros los jóvenes menores
de 25 años que somos los más afectados y con el mayor índice de desocupación en
todo el país. Las tasas de desocupación o desempleo de esta población supera en
casi el doble de la de la población mayor a 25 años y superan ampliamente la de
los demás países de la región por lo que el problema está concentrado en este
grupo (Lara, 2013) .
Pero ¿Por qué sucederá
este fenómeno? Existen muchos factores que creo son los causantes de dicho
fenómeno tales como: el nivel de educación que tienen por ejemplo, la
experiencia laboral mínima requerida, que para mi consideración no tiene ningún
sentido exigirla si las empresas no nos contratan precisamente por la misma
razón, el déficit de puestos de trabajo ofertados, etc. Sin embargo el gobierno
ha venido promoviendo políticas a través de redes sociales en conjunto entre el
sector público-privado como la ley del primer empleo que busca reducir el
porcentaje de desocupación en esta población que es la de los jóvenes menores
de 25 años principalmente.
La siguiente tabla
muestra la tasa de desempleo con respecto al mercado laboral joven desde el
2002 hasta el 2010 (Espectador, 2015) .
Por otro lado también
cabe resaltar un aspecto importante y es la informalidad, según estudios Colombia
tiene una de las tasas de informalidad laboral más elevadas de América Latina. La
elevada informalidad agrava las desigualdades, porque el sector informal tiene
un acceso limitado a la financiación y a las prestaciones públicas, e
intensifica las dificultades a las que se enfrentan el sistema tributario y
pensional al reducir la base de contribuciones y de impuestos. Los jóvenes, las
mujeres, los trabajadores con menor cualificación y los desplazados por la
violencia política constituyen los segmentos de población más propensos a
trabajar de manera informal (COLOMBIA, 2015) .
Una de las
características principales de los trabajadores informales es el bajo nivel de
educación o escolaridad que tienen muchos de ellos no han terminado el
bachillerato lo que genera obviamente que no cumplan con los requerimientos de
las empresas a la hora de conseguir un empleo formal porque las habilidades y
competencias terciarias muchas veces no coinciden con las necesidades del
mercado laboral. Aproximadamente 45% de las empresas identifican la falta
de personal cualificado
como una limitante severa, muy por encima del 30% en 2006 y el 20% en las
economías de la OCDE (COLOMBIA, 2015) .
Por último algo que no
puedo dejar pasar por alto son los tipos de contratación que en este sentido
juegan un papel muy importante debido a la relación existente entre el
porcentaje de desempleo y el tipo de contrato. Generalmente es recomendable que
una persona sea contratada por contrato de tipo indefinido este es renovable
cada año y representa mayor estabilidad laboral para los empleados, yo creo que
debería ser siempre así pero no es lo que ocurre en Colombia, aunque se asemeja
al contrato a término fijo.
En el país existen
varios tipos de contrato los más utilizados a la hora de las contrataciones son
los contratos a término fijo, los de prestación de servicios y el de
aprendizaje, siendo el mayor porcentaje de la generación y la creación de
empleo en Colombia el que se da a través de los contratos a término fijo superando el tipo de
contratación a término indefinido. Algo que también resulta particularmente
preocupante es la baja incidencia de la relación contractual escrita. Si bien
el Código Sustantivo del Trabajo contempla el contrato verbal como una de las
modalidades legalmente aprobadas en Colombia, también es cierto que la
modalidad escrita en teoría ofrece mayores garantías para el trabajador, por la
facilidad de probar sus derechos ante las autoridades en caso de presentarse un
conflicto con el empleador (Guataquí, 2001) .
En conclusión el empleo
en Colombia desde la época de los noventa ha venido superando la crisis tanto
del conflicto armado interno como la crisis económica mundial, creciendo
notablemente desde el 2001 hasta el día de hoy, sin embargo a pesar de
implementar nuevas y mejores políticas económicas como la ley del primer
empleo, para mitigar el porcentaje del desempleo siguen siendo insuficientes
para el alto nivel de pobreza de la población de nosotros los colombianos.
Considero que es un
aspecto fundamental es aumentar la
financiación de la educación si lo que se quiere es reducir la inseguridad
debido a la desigualdad y casi nulo acceso a la educación universitaria de
millones de jóvenes que muchas veces se ven obligados a trabajar de manera
informal para poder subsistir.
Trabajos citados
COLOMBIA, O. (Enero de 2015). Estudios económicos de la
OCDE COLOMBIA . OCDE.
Espectador, E. (11 de
Febrero de 2015). Abecé de la Ley del Primer Empleo. El Espectador.
Guataquí, J. C. (2001).
LA INCIDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL MERCADO. Revista de Economia
del Rosario.
Lara, E. (2013).
Recuperado el Noviembre de 2015, de
https://juanfe.org/wp-content/uploads/2013/03/ponen_lora.pdf
Torrado, M. L. (2010). Analisis
y Perspectiva Del Desempleo En Los Ultimos 12 Años.
